解除劳动合同后以前工龄算吗?

1、解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。

2、法律依据：

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条，劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。

想找回以前的工龄怎么办?

可以尝试以下步骤来找回丢失的工龄：

1.收集文件：收集所有有关你工作历史的文件，如工作证明、社保证明、工资单等。

2.向原单位申请：向你曾经工作过的单位申请工龄证明，如果你的原单位已经不存在或无法联系,可以尝试向相关部门申请。

3.向社保部门申请：向当地的社保部门申请工龄证明，他们会根据你缴纳社保的记录来确定你的工龄。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。